组织能力和干部管理的重要数据结论

穆胜咨询对组织能力和干部管理进行了调研，得出了以下重磅数据结论。关于组织能力，调研显示老板们最关注的原因是战略无法落地和自己疲于奔命。此外，还发现一些高权重因素，如能人不能转化为组织能力、市场空间无法增长、新兴机会与企业无缘等。组织能力是不依赖个人存在的系统能力，可以让平凡人做非凡事，为个人价值的制造增量。

对于干部管理，调研采集了42余名有效企业家样本的意见。他们认为在干部管理工作中，最重要的是价值观宣贯，其次是干部任免。而对于干部激励的关注度较低。基于这个数据，可以确认民营企业需要的干部管理实际上是以干部任免来支撑的价值观宣贯。老板们默认干部的任免就是最大的激励，对于激励机制的单独雕琢并没有太大兴趣。