人工智能知识助你打开成功之门

一项发表在《牛津经济论文》期刊上的新研究表明，雇主更有可能向具有人工智能（AI）经验的毕业生提供工作面试和更高的薪水。

该研究由英国安格利亚鲁斯金大学（ARU）的研究人员进行，他们通过为英国21岁持有2:1学位的申请者提交了简历来进行实验。其中一些申请者拥有AI资本——他们曾学习过“商业中的人工智能”模块，并在申请的求职信中提及了这一点。

研究人员提交了一对男性申请者的申请，一个拥有AI资本，另一个没有，共计向680家英国公司提交了1360份男性申请者的申请。同时，也向658家公司提交了1316份女性申请者的类似匹配申请。

结果显示，拥有AI资本的男性申请者在54%的情况下收到面试邀请，而没有AI资本的男性申请者只有28%的机会被邀请面试。拥有AI资本的女性申请者在50%的情况下受到面试邀请，而没有AI资本的女性申请者只有32%的机会被邀请面试。

研究还发现，在大型公司中，拥有AI资质的申请者被邀请面试的可能性比中小型企业高出36个百分点。

此外，拥有AI资质的男性申请者所获得的工作薪水平均比没有AI资本的男性申请者高出12%，而拥有AI资质的女性申请者获得的工资要比没有AI资本的女性申请者高出13%。

研究的主要作者、安格利亚鲁斯金大学（ARU）的经济学教授尼克·德里达基斯表示：“在英国，人工智能正在引起劳动力的巨大变化，企业需要通过提升员工的AI技能水平来应对这些需求。我们的研究清楚地表明，雇主重视求职者的AI知识和技能。拥有AI资本的申请者更有可能被邀请参加面试，也更有可能获得薪水更高的工作。”

总的来说，这项研究指出，雇主更愿意考虑拥有人工智能相关知识和技能的求职者，因为这些技能可以提高企业运营的效率，从而提高生产力，特别是对于那些正在进行AI技术转型并拥有更大创新能力的大型企业而言。