新业态拓展就业新前景

面对快速变化的就业前景，开展技能再培训的迫切性显著增强。根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，未来5年内预计有近四分之一的工作将发生变化，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训。劳动力技能的缺乏成为企业未来转型面临的重大挑战。

新业态的兴起带来了对新技能的需求，例如在数字化领域、脱碳领域以及出口管制方面的专长。斯洛文尼亚数字化转型部长表示，该国对网络工程师的需求缺口非常大，并且各行各业的从业者都需要进行数字化技能方面的培训。

除了“硬技能”，提升人才的“软技能”同样重要。分析性思维、创造性思维、终身学习能力、团队协作能力等跨学科技能在人工智能快速发展的时代更加凸显重要性。同时，在外部环境充满不确定性的当下，情绪管理能力、适应能力和韧性是一个优秀人才必备的素质。

为了培养面向未来的人力资本，需要社会各界共同合作。教育机构应建立和完善相关课程，为学生面对未来的竞争打下基础；企业需要加强对员工的技能培训；政府需要设计框架和路线图，为人才明确成长路径；每个劳动者自身也应保持终身学习能力，与时俱进更新知识体系，同时不断提升自身的综合素质，才能适应快速变化的社会。