包高铁抢大学生：强二线城市，困在人才焦虑中

强二线城市如苏州、武汉、杭州、南京、成都、重庆、天津等正面临人才焦虑的问题。这些城市努力吸引高校毕业生，但由于学生数量众多而岗位有限，竞争激烈。

为了解决人才短缺问题，这些城市采取了不同的措施。例如，苏州推出了“高校引才专列”活动，邀请武汉的高校学生前往苏州参观招聘，并提供交通和食宿全包。然而，苏州在大学生数量上与其他强二线城市相比较低，这使得苏州表现出对人才的焦虑。

城市吸引更多年轻人和留住人才已成为区域竞争的重要因素。大学生数量不仅意味着城市的人才储备，还反映了城市的吸引力和发展动力。因此，城市需要优化营商环境和完善体制机制，以将高教资源转化为竞争优势。

武汉市在2016年人才净流入率为-0.4%，为了扭转这一颓势，武汉市在2017年开始实施了“百万大学生留汉人才新政”，包括在落户和租房补贴等方面采取措施。经过一年的实施，留汉毕业生数量大幅增加，武汉市的人才净流入占比也显著提高。

成都通过城市宣传和创新产业发展等方式提高了青年人才的吸引力，并成功吸引了近70万青年人才落户。根据中国人才吸引力10强城市榜单，成都的人才吸引力排名第六位，是西部唯一上榜的城市。

对于那些经济后起之秀的非教育大市而言，除了努力吸引人才外，“拼命建大学”也成为一种趋势。杭州决定增设或扩建大学以提升教育水平。苏州也引入了科教资源，力图在人才争夺战中获得更多先机。

要提高城市的吸引力，城市需要提升自身的教育、文化、娱乐等公共服务水平，并制定差异化的人才政策。同时，推动高校和企业之间的合作，建立人才库和人才共享机制也是重要的举措。城市之间可以建立人才互动机制，促进人才的流动和交流。