国务院国资委要求国有企业到2025年普遍推行末等调整和不胜任退出制度

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国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一要求释放了明确信号，即国有企业正在加强内部管理和改革，以提高经营效率和竞争力。

与此同时，国资国企专家周丽莎表示，该制度的推行将有助于优化国企的人力资源配置，确保定岗定责定薪，业绩与薪酬挂钩，提升全员劳动生产率，实现企业提质增效。

另外，国资央企将进一步推动外部董事作用发挥，健全选聘机制，突出专业能力，聘用更多符合企业业务发展需要的专职外部董事。

此外，国有企业还要加大战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度，围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购，做好并购重组后整合融合，积极推动“两非”“两资”有序退出，完善退出绿色通道，腾挪更多资源发展战新产业、推动科技创新。

中国企业研究院执行院长、国企改革专家李锦认为，通过重组方式激活新技术、新赛道，有利于国有企业提升新质生产力，促进高质量发展。同时，建立有序退出的绿色通道，为国企改革提供灵活机制，有利于促进资源高效配置、深化经济布局和产业结构调整。

国资委要求，围绕进一步深化市场化经营机制改革，要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出，以加大改革力度，加快健全灵活高效的市场化经营机制。

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